Program
Poniżej znajduje się (niewyczerpująca!) lista zawierająca zagadnienia podejmowane przez etyków biznesu i ekonomistów behawioralnych. Nie stanowi ona jednak obligatoryjnego zakresu problematyki omawianej na każdym szkoleniu. Mając na uwadze szerokie spektrum zagadnień etyki biznesu oraz nurtu behawioralnego, a także zróżnicowane potrzeby szkoleniowe zachęcamy, aby każdy podmiot zamawiający szkolenie indywidualizował agendę szkoleniową.
Blok I – zagadnienia wprowadzające
- O rozumowaniu moralnym i posiadaniu wartości.
- Etyka biznesu oksymoronem? O tradycjonalistycznym i makiawelistycznym podejściu do moralności
- Mikro, mezo, makro – poziomy rozważań etyki biznesu
Blok II – praktyczny wymiar etyki biznesu
- Pragmatyczny wymiar etyki biznesu, tj. o długodystansowej opłacalności etyki biznesu
- Dwa podejścia do odpowiedzialności w biznesie: stockholders oraz stakeholders (czym jest CSR?)
- Moralność jako adaptacja biologiczna
- Komunikacja w biznesie – aspekty etyczne
Blok III – zagadnienia globalne
- Kapitalizm i jego krytyka, czyli o współczesnych wyzwaniach ekonomicznych
- Etyczne przywództwo – o uwikłanych w moralności praktykach biznesowych
- Enwironmentalizm: biznes i środowisko
- Czym jest kultura pracy w firmie
- Employer branding
Blok IV – zagadnienia szczegółowe
- Moralna agencyjność korporacji i instytucjonalizowanie etyki w firmach (tworzenie kodeksu etycznego w firmach)
- Etyka biznesu z punktu widzenia konsumenta: bezpieczeństwo produktu, kontrowersje etyczne rynku reklamy
- Środowisko pracy i wyzwania z nim związane (warunki pracy, oddziaływanie na życie prywatne, dyscyplina, awans zawodowy)
- Etyka biznesu z punktu widzenia pracownika: zobowiązania względem firmy, nadużycia stanowiska
- Dyskryminacja w pracy
- Skandynawski model pracy w firmie
- Etyka biznesu w relacji z klientami: Customer Service Ethics
Blok V – ekonomia behawioralna
- Homo oeconomicus kontra człowiek ekologii behawioralnej
- Czym są heurystyki?
- Skłonności motywacyjne (teoria perspektywy, księgowanie mentalne, efekt unikania strat)
- Skłonności poznawcze (efekt zakotwiczenia, pułapka dostępności, pułapka gracza, ect. )
- Zachowania rynku w świetle ekonomii behawioralnej
Blok VI – etyka behawioralna
- Ewolucyjne korzenie moralności. Dlaczego ludzie chcą czynić dobro?
- Uwarunkowania środowiskowe decyzji moralnych (presja czasu, anonimowość, ect.)
- Uwarunkowania kognitywne decyzji moralnych (posłuszeństwo autorytetom, konformizm, efekt sformułowania, ect.)
- Praktyczne zastosowania wiedzy o agencyjności moralnej. Jak być lepszym będąc zaznajomionym z etyką behawioralną?
Blok VII – myślenie krytyczne
- Uniwersalna wartość myślenia krytycznego
- Niedoskonałe narzędzia poznawcze człowieka. Skąd się biorą teorie spiskowe?
- Język, głupcze!
- Argumenty
- Myślenie krytyczne w wybranych obszarach życia społecznego
Grupa docelowa
- Przedsiębiorcy
- Kadra zarządzająca
- Menedżerowie
- Pracownicy działu HR
- Osoby zainteresowane poszerzeniem wiedzy i kompetencji w obszarze szeroko rozumianej etyki biznesu oraz decyzyjności biznesowej
Certyfikaty
Każdy uczestnik po ukończeniu kursu otrzymuje certyfikat zaświadczający o wymiarze czasowym kursu i omówionych zagadnieniach.
Metodologia
- Wykłady
- Prezentacje multimedialne
- Konwersatorium
- Case studies
- Prace w grupie